家庭生活全靠工伤赔偿
很多工作都伴随着高危险性，如煤矿、电力、运输等，而每个员工的背后都系着千万的家庭，如果在职员工身体健康和生命安全收到危害，其整个家庭也将面临严重的危机。如最近我们走访的一位电工，其所在供职的电力维修公司因为一次外出作业中发生意外，其不幸跌落高处，最后造成该员工身亡。看到这一幕不幸的时候，深圳谋动私家侦探们只有默哀，我们能做的就是更多地为王者的家属争取更多的合法权益，来告慰王者的在天之灵。

对于王者家属来说，工伤死亡赔偿金是非常关键的权益，具体是指职工因工死亡，其直系亲属按照法律规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

工伤死亡赔偿标准的计算方法
工伤死亡赔偿的计算标准一般分为丧葬费、抚恤金和一次性工亡补助三个部分，其中丧葬费为该单位所在地上年度职工平均月工资的6倍，也就是说支付半年的该地区年度平均月工资。而供养亲属抚恤金的计算标准为配偶每月按照工亡职工本人月工资的40%来计算，其它家属按照工亡职工每个月30%的计算标准支付，孤寡老人以及孤儿每人将在其标准上适当增加10%左右。

另外，一次性工亡补助金的计算方法将按照全国成长居民人均可支配收入来计算，其计算标准为上一年底全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
工伤死亡赔偿由谁支付
工伤死亡赔偿由谁支付呢，是否只有寻找就职的工作单位这一条途径？其实答案是否定的，将根据伤亡职工的具体情况来确定工伤赔偿由谁支付的问题。一般来说有以下三种情况。
1、就职的用人单位参加工伤保险了的，丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金将由工伤保险基金来进行支付，纳入工伤保险体系；
2、而如果就职的用人单位并未参加工伤保险的，其丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属的抚恤金将由用人单位来支付。这就是说如果该单位并未参加保险，将只能通过其单位来进行工伤补偿；

3、而除此之外，根据每个省订立的安全生产条例，还有死亡赔偿金，这笔费用将由用人单位来进行支付，其标准根据每个地方的不同而有所差异。

工伤赔偿相关法律法规
对工伤赔偿应根据我国的法律法规来进行明确，需要受害人充分了解相应的法律法规后才能够更好地维护自己的合法权益，因此需要参阅相关的法律规定。我国对工伤赔偿的相关法律规定主要以下内容。
1、《工伤保险条例》，这是我国对工伤赔偿的主要法律性规定，大部分的工伤赔偿的原则、实施办法等都在此条例中进行了规定，是我国工伤赔偿最主要的法律依据。
2、《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》这款规定主要有2003年和2011年两个版本，现在执行2011年最新的规定，其中对非法用工单位的赔偿进行规定。因为社会实际情况来说，只要是正规的企业对于工伤赔偿都会执行国家的法律法规，按照规范来赔偿，而非法用工如小煤窑等违规企业则是工伤事故出现的高发地带，这部分工伤职工的权益才是最关键的内容。因此，加强对非法用工单位工伤赔偿的管理对维护员工的合法权益有非常重要的帮助。