IN 2024
11-18
我们的工作不仅仅是寻找证据,更重要的是要保护社会的公正和公平,要保护人们的合法权益,要保护家庭的和谐稳定。我们不能成为“撕家侦探”,不能参与别人的家庭内斗,不能纵容、教唆、离间,不能成为矛盾加剧的帮凶和恶人。我们必须始终坚守我们的道德底线,做好我们的工作,为社会的和谐稳定做出贡献。
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11-11
当个人隐私受到侵害或遇到难以解决的难题时,人们往往倾向于寻找外界援助,包括聘请私人侦探。然而,如果缺乏基本的鉴别能力,很容易掉入精心设计的陷阱之中。不法分子利用受害者迫切的心理,通过虚假宣传、伪造资质等手段实施诈骗,最终导致受害者遭受经济损失和精神双重打击。因此,提高自我保护意识,了解正规的求助渠道至关重要。
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10-28
在很多合同纠纷案件中,由于当事人对法律认知的局限,加之部分律师专业能力的不足或责任心的缺失,本该通过刑事手段解决的案件被错误地引导至民事途径,导致正义延误,损失扩大。本文旨在深刻剖析这一现象,并分享我们团队在处理此类案件时的心得体会,强调“刑事案件刑事解”的原则,以期为受害者提供更有效的维权路径。
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9-9
仲裁委/法院对偷拍证据的合法性宽容度较高,通常有两种处理方式:(1)认定具有合法性并予以采信;(2)对合法性不予论述直接予以采信。对于严重侵害员工隐私的偷拍、偷录证据,因其不具有合法性,存在不被法院/仲裁委采信的可能。以下情况推定拍摄的是劳动者本人:
(1)本人未到庭、亦未对不到庭的原因及视频证据作出合理解释。
(2)本人虽到庭,但没有对视频申请鉴定且不能作出合理解释或提供反证。
鉴定机构能够出具确定性鉴定意见(肯定同一/否定同一)的情形。
若劳动者主张拍摄场景指向性不明确或有其他解释,抗辩理由如下:
(1)劳动者对其自身履行竞业限制协议情况应承担合理的举证义务。
(2)证据证明力的审查着重强调“高度盖然性”原则。
劳动者违反诚信原则,解释的理由与基本常识和日常逻辑相违背
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8-22
在企业遇到疑难问题时,无论法务经手的是哪类案件,或者是哪些难题,单靠法务部门自身很难消化,特别是在证据调查方面,需要寻找专业的第三方调查机构配合,既能获得专业性的调查,又能解决人力不足,还能做到专人专案,所有事情只要分发下来,就能得到想要的结果,这样布置下来,会让法务工作更加得心应手
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8-14
可老板们也不是没办法,要是真想知道某个应聘者有没有犯过事,可以让他自个儿保证清白,或者直接问有没有案底。而且,在有些特殊情况下,老板们还能通过合法的调查系统来查一查。不过,这可得符合法律法规对某些职业的限制条件才行。
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7-29
企业成员违法证据调查是一项复杂而敏感的工作,它要求调查人员具备高度的专业能力和严谨的职业操守。在对高级管理人员和高级技术人才进行违法证据调查时,首先应明确调查的目的和范围。这通常涉及到财务不当行为、商业贿赂、知识产权侵权、违反行业规定或标准等各个方面。调查的目的是为了查明事实真相,收集充分的证据,以便采取相应的法律行动或管理决策。
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7-29
当企业委托其进行竞业限制调查时,他们首先会通过详细的咨询了解案件背景,明确调查目标和范围。随后,他们会运用各种调查手段,包括但不限于网络搜索、访谈、实地侦查等方式,全面搜集证据。在这一阶段,调查人员需要严格遵守法律法规,保证调查活动的合法性。一旦获得初步证据,调查团队会进行仔细的证据分析,筛选出有力的证据,并形成详尽的报告提交给委托人。
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7-21
在深圳从事调查取证以来,经常会遇到各种类型的事情需要调查证据,我们通过受理一些诈骗案件,调查取证后发现这些骗子通过各种方式给上了年纪的人洗脑骗钱,不仅给老年人的财产安全带来了严重威胁,更对他们的心理健康造成了极大的伤害。
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7-15
当私家侦探可不是坐办公室喝咖啡那么简单。我们经常得蹲守、跟踪目标,有时候还得冒着生命危险去搜集证据。这过程中,你得时刻保持警惕,一个疏忽可能就得重头再来。而且,你还得懂点法律,别一不小心就触犯了法律红线。
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